近日，在收到宁夏回族自治区灵武市纪委监委反馈的函询了结情况函后，该市某局一名党员干部表示：“这次函询对我也是警醒，我将放下包袱，继续做好工作，不辜负组织信任。”

　　谈话函询是抓早抓小、防微杜渐的有效方式，灵武市纪委监委立足监督首要职责，准确运用“四种形态”，特别是在用好第一种形态上下更大功夫，进一步规范谈话函询工作，确保谈话函询动真格、出实效。

　　该市纪委监委健全完善谈话函询制度机制，进一步细化谈话函询的主体、适用对象、方式、内容、程序和纪律要求。对一次函询没说清问题的，及时补充谈话或者函询，并适时抽查核实有关问题或请相关部门出具说明。对谈话函询与实际情况不相符的，调查发现被反映人涉嫌违纪违法问题需要追究纪律和法律责任的，及时转初步核实或立案审查。

　　“对确定列入函询类的问题线索，向函询对象所在地区、单位主要负责人和纪检监察组织抄送函询通知，并明确要求函询对象将函询说明材料上报所在地区、单位主要负责人审核，压实‘一把手’监督责任。”灵武市纪委监委有关负责同志介绍，在此基础上，市纪委监委对照反映问题，通过调阅相关资料、与相关人员谈话等方式，分析研判回复说明材料的真实性，强化对函询对象回复说明和证明材料的审核把关。

　　为防范一谈了之、一函了之等问题，该市纪委监委加强后续跟进和效果评估，做好谈话函询对象在所在党组织民主生活会（组织生活会）上说明情况、谈话函询材料存入党员干部廉政档案等工作，并加强与相关党委（党组）、组织部门沟通，为选人用人、专项整治、制度建设等提供依据。（通讯员 李蕊仙）